Сэм * прожил с астмой большую часть своей жизни. Ее астма контролировалась хорошо, но она узнала, что сильные чистящие средства, используемые в ее старом офисе, могут вызывать сильные симптомы астмы.
«Было несколько случаев, когда ковры в здании, в котором я находился, промывали шампунем. Нам не дали уведомления, поэтому, когда я приходил на работу, я попадал в облако химического запаха, которое часто сохранялось в течение нескольких дней ».
История Сэма не совсем уникальна. По данным Американской ассоциации легких, 1 из 12 взрослых страдает астмой, и почти 22 процента из них говорят, что их симптомы усиливаются от воздействия триггеров на работе.
Если вы являетесь частью этих 22 процентов - или вы хотите избежать вступления в их ряды - вы можете поговорить со своим работодателем о разумных приспособлениях для лечения астмы в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).
АДА является федеральным законом, принятым Конгрессом в 1990 году, и предназначен для защиты от дискриминации по признаку инвалидности в большинстве областей общественной жизни, включая рабочие места, школы, а также общественные и частные места, которые открыты для широкой публики. Во многих штатах и городах аналогичным образом приняты законы, направленные на защиту инвалидов от дискриминации.
В 2009 году вступил в силу Закон о внесении изменений в ADA (ADAAA), который дал больше рекомендаций по правам инвалидов в соответствии с ADA. ADAAA заявляет, что определение инвалидности следует толковать в пользу широкого охвата отдельных лиц.
Является ли астма инвалидностью?
Ответ обычно зависит от тяжести вашей астмы и от того, насколько она влияет на вашу жизнь. ADA признает, что физическое нарушение, которое существенно ограничивает дыхательную функцию человека, может квалифицироваться как инвалидность. Вам нужно будет поработать с вашим лечащим врачом и вашим работодателем, чтобы определить, соответствует ли ваша астма инвалидности в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
Для таких людей, как Сэм, астма может быть только инвалидностью при определенных обстоятельствах.
Что означает «разумное приспособление»?
Разумное приспособление - это корректировки или изменения, предоставляемые работодателем, которые позволяют инвалидам пользоваться равными возможностями трудоустройства. Размещение варьируется в зависимости от потребностей отдельного заявителя или работника. Не всем людям с ограниченными возможностями или даже всем людям с такой же инвалидностью требуется одинаковое жилье.
Должен ли я раскрывать свою астму на работе?
Для того, чтобы получить жилье, вы должны сообщить своему отделу кадров о вашем состоянии.
Поскольку ее астма была в основном под контролем, Сэм первоначально решил не раскрывать ее состояние своему боссу. Когда чистящие средства начали вызывать вспышки ее симптомов, она объяснила ситуацию своему руководителю и также предоставила документацию от своего поставщика медицинских услуг.
Ваш лечащий врач может помочь вам выяснить, какой информацией вы должны поделиться, поскольку это относится к вашему запросу на размещение.
Раскрытие может быть жестким для людей с хроническими заболеваниями и инвалидностью, которые боятся дискриминации на рабочем месте. Несмотря на то, что у Сэма были медицинские документы, ее работодатель в то время не верил, что ее состояние требует специального жилья. По соображениям безопасности Сэм начала использовать ее больничный, когда симптомы у нее усилились, что привело к еще большему напряжению в отношениях с ее боссом.
Никто не должен подвергаться незаконной дискриминации на рабочем месте (или где-либо еще). Если вы обеспокоены потенциальной дискриминацией на основании вашего состояния, вы можете поговорить со своим представителем отдела кадров или другим высокопоставленным руководителем, чтобы обсудить проблему. Если вы считаете, что проблема не была решена и подвергались незаконной дискриминации по инвалидности, вы можете также обратиться в Федеральную комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC), федеральное агентство, которое обеспечивает соблюдение ADA (или эквивалентное государственное или местное агентство), чтобы подать официальная жалоба.
Какие варианты размещения являются «разумными»?
Ваши потребности будут варьироваться в зависимости от тяжести вашей астмы. То, что считается «разумным», может зависеть от многих факторов, включая профессию, рабочее место и окружающую среду.
«Закон гласит, что мы должны смотреть на факты и обстоятельства каждого запроса, чтобы понять, не будет ли это чрезмерным испытанием для работодателя», - говорит адвокат по правам инвалидов Мэтью Кортленд. Он добавил, что неоправданные трудности считаются «действием, требующим значительных трудностей или затрат».
Что это значит?
«Более дорогое или трудное жилье с большей вероятностью будет считаться разумным, если работодатель большой и имеет значительные финансовые ресурсы», - пояснил Кортланд. «Меньшие, менее обеспеченные работодатели с меньшей вероятностью будут вынуждены делать более дорогие или трудные условия проживания».
Короче говоря, то, что вы можете спросить у технологической компании с многомиллионным доходом, может оказаться не тем, что сможет предложить местный бизнес.
Возможные разумные приспособления для астмы
Сеть размещения рабочих мест (JAN) предоставляет ряд потенциальных возможностей размещения, которые помогут справиться с усталостью, экологическими причинами, качеством воздуха и многим другим.
Эти предложения включают в себя:
- частые перерывы на отдых
- очистка воздуха
- создание рабочей среды без дыма и ароматов
- позволяя сотруднику работать из дома
- регулировка температуры и влажности воздуха
- изменение места работы или оборудования
- используя нетоксичные моющие средства
Вы можете сделать запрос в процессе подачи заявления, когда вы получите предложение о работе, или в любой момент во время вашей работы.
Хотя Управление по трудоустройству людей с ограниченными возможностями Министерства труда США отмечает, что эти запросы могут быть сделаны в устной форме, было бы неплохо сделать это в письменном виде, чтобы была документация.
После смены работы Сэм говорит, что сразу же решила раскрыть свою астму своему новому работодателю. Ее нынешние работодатели позволяют ей работать из другой части здания, когда используются тяжелые уборщики, и даже регулируют место встреч, в которых она участвует, чтобы ограничить ее воздействие.
Сэм также решила поделиться информацией о своем состоянии с коллегами за пределами отдела кадров и говорит, что это было полезно для ее новой среды.
«Суперинтендант увидел меня за моим столом в один из дней [после глубокой очистки], когда я собирал документы, чтобы доставить их на временную рабочую станцию, и она настояла, чтобы я немедленно покинул этот район», - сказала она. «[Она] попросила меня связаться с ее помощником по административным вопросам, чтобы принести мне все, что мне нужно, со своего стола, чтобы убедиться, что я не подвергся больше, чем нужно»
Как запросить разумное жилье
Для человека, страдающего астмой, стандартного жилья не существует. Ваши потребности будут варьироваться в зависимости от тяжести и частоты вашей астмы и факторов окружающей среды, которые могут ее вызвать, а типы жилья, на которые вы можете претендовать, будут зависеть от того, что считается приемлемым для вашего рабочего места, работы и работодателя.
Ниже приведены рекомендуемые действия, если вы думаете о том, чтобы попросить о приспособлении к симптомам астмы.
- Проконсультируйтесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать, является ли ваш работодатель страховкой, которая должна соответствовать требованиям ADA. Охваченные субъекты включают государственные и местные органы власти, организации труда, агентства по трудоустройству и компании с более чем 15 сотрудниками. Вполне возможно, что вы будете защищены в соответствии с государственным или местным законодательством о дискриминации по инвалидности, даже если ADA не распространяется на вашего работодателя.
- Изучите ADA и поговорите с вашим лечащим врачом, чтобы узнать, соответствуют ли ваши симптомы астмы требованиям, предъявляемым к инвалидности, и влияют ли они на основные функции вашей работы.
- Узнайте больше о том, что считается приемлемым, а что нет, в соответствии с ADA.
- Поговорите с вашим работодателем или представителем отдела кадров, чтобы узнать о политике или процедурах вашего работодателя в отношении запроса разумных приспособлений. Вам нужно будет раскрыть свой статус инвалидности, чтобы иметь право на размещение на рабочем месте в соответствии с ADA.
- Создайте список разумных помещений, которые вы хотели бы запросить.
- Представьте ваш запрос вашему работодателю.
Что если мой запрос будет отклонен?
«Обычно первым шагом для сотрудника является вопрос, почему его запрос был отклонен», - сказал Кортланд.
«Предполагается, что разумный процесс запроса на размещение должен быть обсуждением, и в интересах работодателя вступать в конструктивный диалог с работниками. Если запрос был отклонен, поскольку работодатель не считает, что работник предоставил достаточно медицинской документации, он может попросить своего поставщика медицинских услуг предложить дополнительные документы ».
Если вы считаете, что ваш запрос был отклонен по причине дискриминации, Cortland предлагает передать ваши вопросы кому-то еще в вашей компании.
«Вы можете попытаться обратиться к руководителям высшего звена в своей организационной структуре, если вы входите в профсоюз, вы можете подать жалобу или подать жалобу в EEOC или в агентство в вашем штате, которое обеспечивает защиту по инвалидности на рабочем месте. »
* Имя было изменено для защиты анонимности.
Кирстен Шульц - писатель из Висконсина, который бросает вызов сексуальным и гендерным нормам. Благодаря своей работе в качестве активиста по хроническим болезням и инвалидности, она имеет репутацию разрушающего барьеры, в то же время сознательно создавая конструктивные проблемы. Недавно она основала «Хронический секс», в котором открыто обсуждается, как болезнь и инвалидность влияют на наши отношения с нами и другими, включая, как вы уже догадались, секс! Вы можете узнать больше о Кирстен и Хроническом сексе на сайтехроники и следить за ней в Твиттере.
Этот контент отражает мнение автора и не обязательно отражает мнение Teva Pharmaceuticals или какого-либо отдельного адвоката. Аналогичным образом, Teva Pharmaceuticals не влияет и не поддерживает какие-либо продукты или контент, относящиеся к личному веб-сайту автора, социальным сетям или сайту Healthline Media. Лица, написавшие этот контент, были оплачены Healthline от имени Teva за их вклад. Весь контент предназначен исключительно для информационных целей и не должен рассматриваться как медицинский или юридический совет. Вам следует обратиться к адвокату, имеющему лицензию или разрешение на практику в вашем штате, чтобы получить совет относительно любой конкретной дискриминации по инвалидности или другого юридического вопроса. Использование и доступ к этому контенту не создают отношения между адвокатом и клиентом между любым адвокатом и пользователем.
