В апреле 2016 года New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу все льготы по беременности и родам - без детей». Введено понятие «отцовство». Автор предполагает, что женщины, у которых нет детей, должны иметь возможность взять 12-недельный отпуск, как и их работающие матери.
Большинство людей понимали, что эта статья должна быть напористой для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, то, что он действительно сделал, пролило свет на тот факт, что декретный отпуск в Соединенных Штатах крайне неправильно понят.
До того, как заводить своих детей, я работал в компании из списка Fortune 100 и думал, что декретный отпуск - хороший отпуск для новых мам. На самом деле, я уверен, что иногда я завидовал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось подбирать дополнительную работу.
В свои 20 лет я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имел, насколько трудно было иметь ребенка, а потом его заставили вернуться на работу через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и ощущения надвигающегося послеродового эмоционального расстройства., Хуже того, я понятия не имел, что мое рабочее положение не было нормой, и мне очень повезло, так как я получил 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ борьбы со стереотипом декретного отпуска - 12-недельный отпуск - это понять факты. Итак, давайте сделаем это.
Факты отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах
40 процентов женщин не имеют права на Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который предусматривает 12 недель бесплатного оплачиваемого отпуска на работе на федеральном уровне.
Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого декретного отпуска.
Там нет федерального оплачиваемого декретного отпуска - это решать штатам.
Единственные штаты с активной политикой - это Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.
25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после рождения, чтобы содержать свои семьи.
Соединенные Штаты - единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, в том числе в США.
Я думаю, что все могут согласиться, что эти факты довольно мрачны и разочаровывают. Как страна, мы не смогли приспособиться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы бы не смогли сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему отказываются от детей или у них остается меньше детей из-за экономического стресса, у нас у всех проблемы.
Нам нужно сменить разговор с декретного отпуска на привилегию и начать обсуждать реальные последствия того, чтобы не рассматривать его как право человека.
Последствия плохой политики отпуска по беременности и родам
Возможно, еще более тревожными, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики в отношении декретного отпуска для женщин и детей.
В Соединенных Штатах самый высокий показатель младенческой смертности среди 28 богатых стран мира, который составляет 6,1 на каждые 1000 рождений.
Уровень рождаемости в Соединенных Штатах составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким. Если мы не будем поддерживать наше население, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.
1 из 10 женщин страдают от послеродовой депрессии в Соединенных Штатах.
Мы должны сделать лучше. Снова и снова нам приходится сталкиваться с тем фактом, что плохая политика в отношении декретного отпуска является плохой государственной политикой. Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от того, как женщины получают доход, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.
Отпуск по беременности и родам не отпуск
Отпуск по беременности и родам является необходимостью.
Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вдали от декораций в декретном отпуске, дает мамам возможность «найти себя». Она заявляет, что она выбрала работу допоздна, потому что она берет на себя ответственность за своих коллег по маме. Возможно, самое опасное предположение состоит в том, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому декретному отпуску. Это просто не тот случай.
Предполагать, что всем женщинам предоставляются одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно. Даже я считал, что все женщины имеют право на 12 недель защищенного отпуска. Почему молодая женщина думает иначе, когда это еще не было чем-то, что должно было лично повлиять на нее? Женщины должны перестать стыдиться за карьеру и детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и продолжать рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны, какой она является сегодня. Давайте перестанем говорить о том, что декретный отпуск - это отпуск, и начнем уважать женщин, которые рожают детей будущего. Многим другим странам удалось это выяснить. Почему мы не можем?
