Вы на работе, и ваш начальник спрашивает ваше мнение о том, станет ли ваш коллега Дейв хорошим руководителем группы для предстоящего проекта. Вы плохо знаете Дейва, но считаете Дейва высоким и привлекательным человеком. Итак, вы автоматически говорите да.
Это потому, что ваши позитивные мысли о внешности Дейва влияют на то, как вы думаете о нем в других позитивных терминах. К ним относятся лидерство и интеллект. Вы подсознательно формируете эти мнения, несмотря на то, что действительно не знаете, действительно ли Дейв вообще будет хорошим руководителем команды.
Вы слышали, что первые впечатления учитываются. Приведенный выше пример иллюстрирует, как может работать эффект ореола. Это психологический термин, который описывает ошибку в рассуждениях на основе одной единственной черты, которую вы знаете о другом человеке или предмете.
Это может работать положительно или отрицательно в пользу другого человека, и это может относиться к нескольким ситуациям. Короче говоря, воспринимаемая негативная или позитивная черта человека создает «ореол» общего впечатления от того же человека.
Читайте дальше, чтобы узнать больше об эффекте ореола, чтобы лучше понять, как вы формируете мнение о других. В свою очередь, вы можете изменить свои привычки мышления и принимать более обоснованные решения, не вынося необоснованных суждений о других людях.
история
Термин «эффект ореола» был придуман в 1920 году американским психологом Эдвардом Л. Торндайком. Он основан на наблюдениях Торндайка о военных офицерах во время экспериментов с участием мужчин, «ранжирующих» подчиненных.
Еще до того, как офицеры общались со своими подчиненными, Торндайк приказал начальству ранжировать их по признакам характера. К ним относятся лидерские качества и интеллект.
Основываясь на результатах, Торндайк отметил, что положительные и отрицательные черты, сформированные офицерами, были основаны на не связанных чертах, которые имели отношение к физическим впечатлениям.
Например, высокий и привлекательный подчиненный воспринимался как самый умный. Он также был оценен как «лучше», чем другие. Торндайк обнаружил, что внешность является наиболее влиятельной в определении наших общих впечатлений от характера другого человека.
Теория
Общая основа теории Торндайка состоит в том, что люди, как правило, создают общее впечатление о чьей-то личности или характеристиках, основываясь на одной не связанной черте. Это может привести к положительному или отрицательному восприятию. В любом случае, такое субъективное суждение может иметь негативные последствия для вашей способности критически мыслить о других чертах человека.
Работа Торндайка была разработана другим психологом, Соломоном Ашем. Он предположил, что то, как люди формируют мнения или прилагательные о других, в значительной степени зависит от первого впечатления.
Итак, положительное первое впечатление о ком-то может означать, что вы делаете позитивные предположения об их навыках и способностях. Отрицательное первое впечатление может означать, что вы неправильно предполагаете, что у человека есть отрицательные качества, такие как лень или апатия.
Эффект ореола в повседневной жизни
Хотя эффект ореола может быть для вас новым термином, он присутствует практически во всех аспектах вашей повседневной жизни. К ним относятся ситуации, связанные с:
- люди, которых вы находите привлекательными
- ваше рабочее место
- школа
- как вы реагируете на маркетинговые кампании
- медицина и здравоохранение
Читайте ниже для получения дополнительной информации о том, как эффект ореола может играть в каждом из этих примеров.
привлекательность
Поскольку эффект ореола в первую очередь основан на первом впечатлении и внешнем виде, имеет смысл, что теория может влиять на нашу привлекательность для других людей.
Например, преувеличенная фраза «любовь с первого взгляда» часто имеет отношение к позитивному внешнему виду, который также может заставить вас поверить в другие позитивные вещи об этом человеке.
Представь, что ты в кафе. Здесь вы видите кого-то, кто оделся, и вы находите его физически привлекательным. Вы могли бы предположить, что они умны, забавны и имеют хорошую трудовую этику.
Вы можете увидеть другого человека в том же кафе в тренировочном снаряжении. Хотя они не обязательно собраны вместе, как первый человек, которого вы видите, вы все равно можете принять положительные черты об этом незнакомце. Вы можете подумать, что они трудолюбивы, подходят и счастливы.
Третий человек, которого вы встретите в кафе, возможно, только что проснулся; их одежда растрепана, а волосы откинуты назад. Это может быть более трудолюбивый человек, чем первый человек, и, возможно, более здоровый и счастливый, чем второй. Однако вы можете воспринимать их как ленивых, неорганизованных и апатичных.
Рабочие ситуации
Эффект ореола регулярно действует и на рабочих местах. Вы можете предположить, что официально одетый сотрудник имеет хорошую трудовую этику. С другой стороны, другой сотрудник в повседневной одежде может быть оценен как не имеющий такой же трудовой этики, хотя это может быть совершенно неверно.
Те же эффекты могут быть отмечены в зависимости от уровня образования. Одно классическое исследование на уровне университета проверило восприятие студентов как высокопоставленным профессором, так и приглашенным лектором. Основываясь на этих названиях, студенты создали позитивные ассоциации с академиками более высокого ранга, которые просто не соответствовали действительности, включая более высокий рост.
Школа
Концепции первых впечатлений, идентичности и знакомства могут также стимулировать эффект ореола в школах. Например, есть некоторые доказательства того, что воспринимаемая привлекательность может привести к более высоким оценкам в школе. Однако другие исследования, которые не показывают такой корреляции.
Другой пример связан с более высокими академическими достижениями, возможно, связанными со знакомым именем. В одном классическом исследовании учителя оценивали сочинения пятиклассников. Учителя присваивают эссе более высокие оценки студентам с общими, популярными и привлекательными именами по сравнению с эссе студентов с редкими, непопулярными и непривлекательными именами.
маркетинг
Не секрет, что маркетологи используют обширные методы, чтобы манипулировать нами как потребителями, чтобы мы покупали их товары или услуги. Они могут даже использовать эффект ореола.
Например, обнаружили ли вы, что вас больше тянет к товару или услуге, потому что ваша любимая знаменитость «одобряет» это? Ваши положительные чувства к этой знаменитости могут заставить вас воспринимать все, что знаменитости ассоциируется с вами, как положительные.
То, как бренд маркирует и продает свою продукцию, также может определить, нравится ли вам конечный результат. Например, исследование пищевых продуктов, опубликованное в Food Research International, обозначило те же продукты питания (йогурт, картофельные чипсы, сок) как «органические» или «обычные». «Органические» продукты получили более высокие оценки в целом, и потребители были готовы платить больше.
Лекарство
К сожалению, эффект ореола также может проявиться в области медицины. Например, врач может судить о пациенте по внешнему виду, не проводя предварительных анализов.
Также можно судить о чьем-либо здоровье по первому впечатлению. Например, вы можете ассоциировать человека, который имеет «здоровое сияние», с человеком, который счастлив. Это может или не может иметь место.
Вы можете неправильно связать худого человека с человеком с прекрасным здоровьем или наоборот. В одном обзоре исследований говорится, что «привлекательность подавляет точное признание здоровья».
Можете ли вы распознать вашу предвзятость?
Учитывая степень влияния эффекта гало в нашей жизни, может быть трудно отличить предвзятость от фактов. Вы можете активно работать над уменьшением таких субъективных мнений, предпринимая позитивные шаги в направлении более объективного мышления о других.
Поскольку эффект ореола предполагает, что люди быстро судят других по первым впечатлениям, полезно замедлить ваш мыслительный процесс.
Ранее мы говорили о вашем теоретическом коллеге Дейве и о том, как ваш начальник спрашивал вас о его лидерских способностях. Вместо того, чтобы спешить с ответом, скажите своему начальнику, чтобы он дал вам день, чтобы вы могли полностью обработать их предложение.
Тогда вы можете поговорить с Дейвом, чтобы действительно убедиться, что он будет хорошим руководителем команды. Замедление и сбор всех фактов может помочь вам предотвратить возможные вредные побочные эффекты эффекта ореола.
Суть
Мы все испытали эффект ореола, где мы судим другого человека - правильно или неправильно - на основе одного атрибута. Осознание этого явления может помочь вам разорвать такой субъективный цикл.
Вы не только будете принимать более осознанные, объективные решения, но и будете для этого лучше.
