7 женщин, которые вернулись на работу после родов

2024 Автор: Jesus Peterson | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 11:25

Когда мою сестру отвезли после выздоровления после кесарева сечения, около 40 членов семьи спустились в инкубатор ребенка в коридоре, в то время как ее каталка продолжала в свою больничную комнату без фанфары.

Эта женщина, которую только что вскрыли, в подавляющем большинстве случаев игнорировалась за «настоящую» звезду дня - моего совершенно нового племянника. Конечно, он был удивительным, но когда я проскользнул в ее комнату, чтобы проверить ее, я не мог не удивляться тому, как быстро она стала второстепенной для всего процесса.

Хотя я не сомневаюсь, что все любят ее и заботятся о ее благополучии, в этот момент доброжелательный комитет по приему в прихожей обнаружил, что слишком легко отодвинуть измотанную мать в сторону новорожденного ребенка.

Теперь я сама мать пять раз, я могу понять.

В конце концов, дети прекрасны, новенькие - даже ангельские. Но принести их в этот мир - тяжелая работа, иногда требующая серьезной операции, и матерям нужно столько же внимания после родов.

Среднее время физического восстановления после вагинального родоразрешения составляет от шести до восьми недель, в течение которых ваша матка сокращается и возвращается к первоначальному размеру, освобождая при этом выделения.

Если у вас есть кесарево сечение, заживление разреза также может занять около шести недель. Это только один аспект физического восстановления. Чтобы полностью восстановиться, заживление всего тела может занять от шести месяцев до года.

Я разговаривал с семью женщинами, которые пережили то, что наша страна считает достаточным временем восстановления после рождения, которое может сильно различаться на разных рабочих местах.

Хотя многие имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск, гарантированный Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), предоставление неоплачиваемого отпуска зачастую невозможно. А по данным Бюро статистики труда, только 13 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2016 году.

Эти женские истории иллюстрируют недостатки культуры, в которой наши истории часто останавливаются, когда начинается ребенок.

Возвращаясь к работе, прежде чем они физически и морально готовы

Катрина не планировала делать кесарево сечение для своего второго рождения, но в итоге ей потребовалась неотложная процедура из-за осложнений при родах. Она использовала сочетание отпуска по болезни и неоплачиваемого отпуска из FMLA, чтобы покрыть свое время вне работы, но ей пришлось вернуться, когда ее ребенку было всего 5 недель.

Катрина не была готова расстаться со своим ребенком, и ее тело не было исцелено от операции.

Джордан - первая мама. В 25 лет у нее было несложное влагалищное родоразрешение, хотя она действительно испытывала разрыв третьей степени. Сочетая FMLA и отпуск по болезни, Джордан смогла оставаться дома со своим ребенком в течение девяти недель.

Она вернулась на работу, потому что чувствовала, что у нее нет другого выбора, но признает, что, хотя ее тело, возможно, технически восстановилось, мысленно она не была подготовлена. Джордан пережил послеродовую депрессию и беспокойство.

«К девяти неделям я получал только 40 процентов своей зарплаты, и, добавив 401 тыс. Отчислений и медицинскую страховку, я получал только 25 процентов своей обычной зарплаты. У меня не было выбора, кроме как вернуться на работу », - говорит она.

Когда родился первый ребенок Джоанны, у нее не было возможности уйти, и поэтому она могла оставаться дома только шесть недель неоплачиваемого времени.

Она вернулась на работу, не будучи полностью физически исцелен с рождения. «Это было жестоко», - говорит она. «Я был постоянно измотан. Я уверен, что моя работа пострадала из-за постоянной усталости ».

Исследование, проведенное в 2012 году журналом «Политика и экономика в области психического здоровья», показало, что, хотя в других промышленно развитых странах оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на год, в Соединенных Штатах почти треть работающих матерей возвращаются на работу в течение трех месяцев после рождение.

FMLA не оплачивается, но даже тогда только 46 процентов работников имеют право на его пособия. Исследование также пришло к выводу, что длительный отпуск по беременности и родам положительно влияет на здоровье матери.

Поскольку Ребекка, адъюнкт-профессор колледжа, формально работала неполный рабочий день и, следовательно, не имела права на какой-либо отпуск по беременности и родам, она вернулась в класс через неделю после рождения третьего ребенка.

Она говорит: «У меня была изнурительная послеродовая депрессия. Я утащил себя обратно в класс, где я регулярно слышал, как мой муж звонил мне, чтобы сказать, что ребенок не перестанет плакать ».

Иногда ей приходится рано уходить с работы, но она говорит, что ее семья не может позволить ей снять семестр, и она также беспокоится, что это полностью обойдется ей.

Финансовое давление, чтобы вернуться к работе также является фактором

В то время как Соланж чувствовала, что 10 недель было достаточным временем для восстановления ее тела после родов, она иначе не была готова бросить своего ребенка и вернуться к работе.

Ей было 40 лет, когда она впервые родилась, и она долго ждала, чтобы осуществить свою мечту стать матерью. Но она смогла использовать FMLA, чтобы оставаться дома в течение этих 10 недель, и ей нужно было вернуться к зарплате.

После экстренного кесарева сечения Латиция могла оставаться дома только восемь недель. Она собрала вместе отпуск по болезни и FMLA, но в конечном итоге не смогла выздороветь дольше. «Я не могла позволить себе оставаться дома», - говорит она. Итак, спустя всего два месяца после перенесенной операции Латиция вернулась к работе.

Тем, кто не имеет права на какой-либо отпуск по семейным обстоятельствам, становится труднее (почти 10 процентов рабочей силы работают не по найму). Самостоятельно занятым матерям рекомендуется «предварительно оплачивать» свой отпуск, но если вы не можете этого сделать, вариантов не так много.

Возможно, стоит приобрести краткосрочную страховку по инвалидности или узнать у своего работодателя, предлагают ли они краткосрочную нетрудоспособность. Но для работающих не по найму людей, если у них больше свободного времени на восстановление после родов, это может привести к потере бизнеса.

Ли, работающая не по найму женщина, взяла отпуск всего на четыре недели после рождения первого ребенка, что было недостаточно для ее физического исцеления. «У меня нет вариантов для отпуска по семейным обстоятельствам, - говорит она, - и я не могла потерять свой контракт».

Здоровое исцеление имеет решающее значение для матери и ребенка

Хотя некоторые женщины могут технически излечиться от рождения быстрее, чем другие, слишком быстрое возвращение на работу может нанести эмоциональный и психологический урон работающим матерям.

Возраст тех, кто рожает первого ребенка, также постоянно увеличивается. Сегодня ему 26,6 года, тогда как в 2000 году он составлял 24,6 года, а в 1970 году - 22,1 года.

Женщины ждут дольше, чтобы иметь детей по целому ряду причин, но, исходя из опыта работающих женщин, способность позволить себе свободное время может быть существенным фактором.

В настоящее время Соединенные Штаты имеют худшие показатели по оплачиваемому декретному отпуску среди развитых стран. В Болгарии, например, матери получают в среднем почти 59 недель оплачиваемого отпуска.

Дети чудесны и красивы, и празднование их прибытия может быть захватывающим для друзей и семьи - но мы также должны поддержать их основных опекунов в течение достаточного времени для исцеления. Когда отпуск не возможен, потому что будущая мать боится потерять свое положение или просто не может себе этого позволить, пострадают и матери, и дети.

Мы должны добиться большего успеха в этой стране как для родителей, так и для детей.

Поделиться на Pinterest

Дженн Морсон - независимый писатель, живущий и работающий за пределами Вашингтона. Ее слова были опубликованы в газете «Вашингтон пост», «Сегодня США», «Космополитен», «Ридерз дайджест» и во многих других публикациях.